倉庫内ピッキングの箱(折り畳みコンテナ)の組み立てがきつい

初日：安全教育
2日目：商品ケースにシール貼ったり、折り畳みコンテナ(折コン)の組み立てたりラジバンダリ。早くも残業することになる。早めに帰らせてもらったが、２時間程残業。
連休：地味に手が痛い、腰も痛い
3日目：フォークリフトの練習。午後から折コン組み立て。４時間弱残業。
4日目：朝、手が痛み、開いたり閉じたりがうまくできない。出勤前になんとか動かせるようになる。フォークリフトの練習。
5日目：手が痛い。フォークリフトの練習。
6日目：手が痛い。フォークリフトの練習。午後、少しフォークリフトの練習。雨が降ってきたので中断して、折コン組み立てに行ってくれと言われる。手が痛いので組み立て作業を避けたいと上司に相談すると、ますたさんが今できることは、折コン組み立てくらいしかないから、やれることやってもらわないと困るみたいなことを言われる。それが直接的な原因ではないが悩んだ結果、退職することを上司に告げる。

折コンの組み立てはやりすぎると腱鞘炎になる、１時間交代で回している。

バイトの方は皆さん優しくたくましく、声掛けしてくれたりあめちゃんくれたりととても心遣いしてもらいましたね(＾ω＾)
あと、なぜか事業所のトップの方がすごく優しくて、残業中の僕と交代してくれるっていうマジで神が降臨したのかと思いましたよ。いや仏様かな。

１．パレットに載っている折コンを組み立てる。
２．シール(出荷時に付けた)が付いていたら剥がす。
３．折コンの状態をチェックする(汚れ、雨濡れ、破損等。)。
４．コンベアに載せる。
５．１～４の繰り返し。折コンがなくなったら新しいパレットの搬送。
６．コンベアの折コンが途切れないよう、余分に組み立てしたり、前もってシールを剥がしておく。

ライン作業なので、一人遅いとみんなに迷惑がかかります。

手を痛めるリスクがある作業はお金がたくさんもらえたとしてもやりたくない

まず、みんな一生懸命頑張っていて、仕事も早い(たぶん)のに残業が必要なところです。
人が足りていないこともあるかもしれませんが、捌く物量が多いのでしょう。
人員が補填されたとしても、残業は免れません。

もう一つは、生産性を求められるところです。僕のバイト先は残業を抑えて欲しいと会社から通達があったみたいで、会社は作業を早くこなせる人材を求めています。具体的にどのくらい作業が早くこなせるか、明確な数値はなく、各事業所ごとのメンバーの１人あたりの作業量がベースになります。そのベースについていける能力がない(仕事が遅い)人は、ただただ周りに迷惑をかけることになります。ベースが高かった場合、ついていける人は限られるでしょう。
また、生産性を求められている以上、仕事が早かろうと遅かろうと、作業中は常に全力で作業をしなければなりません。一生懸命仕事をやることは当たり前ですが、気が休まることはないです。

最後に、僕がどこまで仕事ができるようになるか未知数というところです。けしてついていく自信がないわけではありませんが、もし頑張って経験を積んでも、周りと同じレベルで仕事ができなかった場合、みんながしんどい思いをすることになるだろう、と思いました。みんな同じ作業量を与えて、仕事を遅い人に合わせる、ノルマさえこなせば残業になっても問題ないという体制なら別ですが、仕事が早くできない可能性を考えて退職することにしました。